今日新闻！三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

北京讯 近日，一张三七互娱创始人、董事长李逸飞的朋友圈截图在网络上热传。截图中，李逸飞在评论一篇文章时提到，“我们的父辈都是周六工作，为什么到我们就周六要休息，人为什么一定要周六休息？一定有人私下或者心理一定会觉得我很变态吧，但这确实是我的心声。”

这一言论引发了网友热议，不少人批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

对此，三七互娱方面于6月11日回应称，该截图是6、7年前的，李逸飞的评论是针对某媒体2017年3月9日刊发的一篇文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”

三七互娱方面还表示，李逸飞本人一直倡导员工注重劳逸结合，并身体力行，带头休假。公司也一直在关注员工的健康状况，并通过各种措施改善员工的工作环境，提高员工的福利待遇。

事件回顾

2017年3月，某媒体发表了一篇题为《距离张小龙就差一个和菜头了》的文章，文章称，三七互娱创始人李逸飞是“一位极其勤奋和努力的工作者”，他经常加班到深夜，并要求员工也要做到这一点。

李逸飞在该文章的评论中发表了上述言论。

网友热议

李逸飞的言论在网络上引发了热议。不少网友批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

也有网友认为，李逸飞的言论只是表达了他的个人观点，并不能代表整个公司。

三七互娱的回应

三七互娱方面的回应澄清了李逸飞言论的背景，并表示公司一直实行周末双休制度。

事件启示

李逸飞的言论事件再次引发了社会对“996”工作制的讨论。近年来，“996”工作制在中国互联网行业屡见争议，不少员工因过劳死或猝死而引发社会关注。

劳动法规定，职工每周享有至少两天的休息日，其中至少有一天为法定节假日。任何单位不得强迫或变相强迫职工加班。

员工应注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，并依法维护自身的合法权益。

以下是一些可以补充到新闻中的细节：

• 李逸飞的完整朋友圈截图
• 三七互娱员工的双休情况
• 李逸飞本人对“996”工作制的看法
• 劳动法相关规定

以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材：

• 其他互联网公司创始人关于“996”工作制的言论
• 媒体对“996”工作制的报道
• 劳动法专家对“996”工作制的解读

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。

杰尼斯偶像解禁饭拍：拥抱粉丝经济时代，还是另有玄机？

2023年7月18日 - 据日本媒体报道，杰尼斯事务所于7月16日举办的“ALL Johnny's Jr. 2023 底色CAMP！ in Dome”演唱会上，首次允许粉丝在安可环节进行拍摄，并鼓励将照片和视频上传至社交媒体平台。这一破天荒的举动，瞬间引爆网络热议，也引发了业界对杰尼斯偶像解禁饭拍背后深层原因的诸多揣测。

打破多年禁令，释放粉丝热情

长期以来，杰尼斯事务所对旗下艺人的形象管理极其严格，明文规定禁止粉丝在演唱会等公开场合进行拍摄。此举虽然有效维护了艺人的肖像权和隐私权，但也一定程度上限制了粉丝的表达和分享热情，也让许多粉丝感到遗憾和不满。

此次解禁，无疑是杰尼斯事务所的一次重大转变。它不仅满足了粉丝多年来的诉求，也顺应了移动互联网时代粉丝分享内容的潮流趋势。相信这一举措将会极大地调动粉丝的积极性，促进粉丝之间更广泛的互动，也为杰尼斯偶像带来更大的曝光度和影响力。

拥抱粉丝经济时代，探索新的偶像运营模式

近年来，随着粉丝经济的兴起，饭拍文化已经成为偶像文化的重要组成部分。粉丝拍摄的偶像照片和视频，往往能够引发巨大的传播效应，为偶像带来人气和商业价值。

杰尼斯事务所此次解禁饭拍，也正是看到了粉丝经济的巨大潜力。通过开放饭拍，他们可以鼓励粉丝自发产生成本，降低官方宣传成本，同时也能够更有效地触达和吸引年轻粉丝群体。

偶像与粉丝之间关系的微妙变化

偶像与粉丝之间的关系，历来是复杂而微妙的。传统的偶像模式，往往强调偶像与粉丝的距离感和神秘感。而随着粉丝经济的崛起，这种关系逐渐发生着转变。

杰尼斯事务所此次解禁饭拍，也体现了这种转变的趋势。它表明，杰尼斯事务所正逐渐放权粉丝，赋予粉丝更大的表达和参与空间。这不仅有利于偶像与粉丝之间建立更加平等、良性的互动关系，也为偶像产业的未来发展提供了新的思路。

**当然，杰尼斯事务所此次解禁饭拍也可能存在一些潜在的风险。**例如，饭拍照片和视频的质量难以控制，可能会对偶像形象造成负面影响。此外，也可能存在私生饭非法追踪、骚扰偶像等现象。

总而言之，杰尼斯事务所此次解禁饭拍是一次大胆的尝试，其最终效果还有待观察。但它无疑为偶像产业的未来发展指明了新的方向。